第九条政策和程序

介绍

在皇冠体育app社区的成员,宾客和游客必须免遭一切形式的性/性别骚扰,歧视和不当行为的自由权,其例子可以包括性暴力,性骚扰,家庭暴力,约会暴力,跟踪行为。皇冠体育网站社区的所有成员都有望在不侵犯他人的权利侵犯的方式行事。当不当行为的指控被带到一个合适的官员的重视,保护和其他补救措施,将提供和可用于合理保证这种行为的目的,不重复,以及个体影响和社会危害进行补救,包括当响应方发现严重的制裁,以违反本政策。

这个政策已经制定重申这些原则和追索权的个人,其权利受到侵犯的人提供。在皇冠体育app的标题IX政策(简称“政策”),并不意味着禁止或禁止教育内容或讨论中或包括由学术自由保护有争议或敏感题材在课堂外。学术自由延伸到教学法是适当和密切相关的课程主题或公众关心的问题的学术探索那一抹主题。

非歧视政策声明

密西西比女子大学致力于提供从基于种族,肤色,民族,国籍,性别,怀孕,宗教,残疾,年龄,性取向,性别认同,遗传信息,退伍军人身份或歧视和骚扰的环境任何其他状态保护由州或联邦法律。学校不会容忍任何方案或活动的歧视或骚扰,并致力于预防和停止时,它可以在大学或在其节目出现歧视或骚扰。

这一政策将如此解释,以避免侵害时言论自由和学术自由的宪法第一修正案的权利。一个确定是否已经发生歧视或骚扰将在其中所称的行为发生的背景为基础。 

该政策适用于所有员工,学生,游客,志愿者申请人和计划的参与者。谁经历或者任何人观察到的任何歧视和/或骚扰,必须尽快举报。没有学生或员工应该假定大学的官方知道具体的情况,除非有报道。作报告,去 //www.truefictionradio.net/reporting 或接触的EthicsPoint(1-877-310-0424)或在线 www.muw.ethicspoint.com。如果需要,可记者保持匿名。 

这是一个违反此政策的主管或管理员忽视或延迟报告的歧视或骚扰的指控。此外,对谁作出的报告或提交投诉的人,报复是证人,或者被禁止参加在的歧视或骚扰的投诉进行调查。 

的1972年教育修正案第九条

的1972年教育修正案第九条的政策解决性别的基础上同所有形式的歧视,包括性骚扰。密西西比女子大学没有性别,性别,性别认同的在教育,课外,稳重,或其他程序或在录取或就业的按照1972年和教育修正案第九条上下文的基础上歧视法规的联邦法规(标题IX)的代码的标题34的部分106中。

第九条是联邦法律规定,“在美国,任何人不得,性的基础上,从参与排除在外,被拒绝的好处,或在任何教育计划或活动接受联邦而受到歧视经济支援。”

在皇冠体育app,作为一个教育社区,会及时和公平,以性别歧视的所有报告回应,以消除不当行为和/或骚扰,防止其复发,并消除对任何个人或社会的影响。该政策适用于大学社区的所有成员,包括:学生,员工,志愿者,独立承包商,参观者,并定期或临时雇用的任何个人,学习,生活,参观,开展业务,或具有大学任何官方身份。

第九条协调员和第九条代表(“称号九队”)

标题IX协调员是在大学里,指定和授权,以协调该机构的符合第九条努力的员工。标题IX协调员和第九条代表(“称号九队”)监督申诉程序的实施,其中包括通知,调查和性别歧视和性骚扰的投诉处置。标题IX协调员将协调教育材料,并为皇冠体育网站社区培训的规定。此外,第九章团队将确保各方公平和中立的过程并监督大学的标题九合规的所有其他方面。

性别歧视和性骚扰的大学第九条协调员的报告可以亲自进行,通过邮件,通过电话,或通过电子邮件,使用标题IX协调员列出的联系信息,或以任何其他方式的结果在第九条协调器接收人的口头或书面报告。报告可在任何时间(包括在非工作时间)使用的电话号码或电子邮件地址提交,或邮寄到办公室地址,标题IX协调员上市。标题IX协调员可以通过电话,电子邮件联系,或亲临:

第九条协调员
卡伦克粘土,大学律师和临时第九条协调员
密西西比女子大学
韦尔蒂大厅,房间301,1100书院街,哥伦布MS 39701
(662)329-7104或 此电子邮件地址受spam bots保护。您需要启用浏览它。

民权办公室
我们。健康和人类服务部
61福赛斯街道,S.皇冠体育app.
美国佐治亚州亚特兰大30303-8909
电话:(404)331-2867

 

第1节:定义

实际知识:实际知识是性骚扰或性骚扰的大学的标题IX协调员之一,第九章代表,或谁有权提起代表大学的纠正措施任何一所大学正式指控通知。

正式投诉:由报告方提交了一份文件,或通过大学第九章协调员签署,声称反对响应党的性骚扰,并要求该大学研究性骚扰的指控。在提交正式投诉时,投诉人必须是参与或试图参与该机构的教育方案或机构的活动与正式投诉提交。正式投诉可以与人的标题IX协调器,或通过电子邮件,通过使用可上市标题IX协调器或由该机构指定的任何附加的方法所需要的接触信息提出,通过邮件。此外,“文件由报告方提交”可以在一个以电子方式提交(如电子邮件或通过为此提供由该机构的在线门户网站)的形式包含报告方的物理或数字签名,或否则表明报告方是立案的正式投诉的人。

投诉:报告方被定义为谁宣称是行为在34病死率定义可能构成性骚扰的受害者的个人§106.30(a)中。

应诉方:一个响应方被定义为谁已经被报道行为的行为人,为在34病死率定义可能构成性骚扰的个人§106.30(a)中。

第九条性骚扰:性爱的基础上进行满足一个或多个以下:

  • 报偿 - 收件人空调的雇员提供的援助,利益,或对个人的不受欢迎的性行为参与方的服务;
  • 恶劣的环境 - 不受欢迎的行为确定为通过合理的人是如此严重,普遍的,客观的进攻,这实际上剥夺了到收件人的教育计划或活动的人的平等机会;要么
  • 性侵i - 联邦调查局的统一犯罪报告制度作为分类的强制或非强制性犯罪,包括:
  • 强奸 - 一个人的性关系,没有受害者,其中包括在受害人是无能的,因为他/她的年龄,因为他/她的暂时或永久的精神或身体丧失能力或转让同意情况下的同意。性交被定义为男性(阴茎)的性器官女性(阴道)的性器官的丝丝渗透。企图或攻击犯强奸被认为是本政策下强奸。
  • 鸡奸 - 口服或肛门性交与另一个人,没有受害者,其中包括在受害人是无能的,因为他/她的年龄,因为他/她的暂时或永久的精神或身体丧失能力或转让同意情况下的同意。
  • 性攻击与对象 - 使用对象或工具,以非法穿透,但略有下降,另一个人的身体的生殖器或肛门孔未经受害者同意,其中包括在受害人是无能的,因为他/她的年龄或给予同意的情况下,因为他/她的暂时或永久的精神或身体伤残。的物体或器械比罪犯的生殖器,例如,手指,瓶,手枪,棒所使用的罪犯的任何其他。
  • 爱抚 - 其他人满足性欲为目的的私人身体部位的抚摸,未经被害人同意的,包括其中的受害者是无能的,因为他/她的年龄,因为或转让同意情况下,他/她的暂时或永久的精神或身体丧失工作能力。
  • 乱伦 - 其中婚姻是法律所禁止谁是相关度的范围内相互之间的人性交。
  • 法定强奸罪 - 性交的人谁是同意的法定年龄之下。
  • 约会暴力 是指利用身体,性或情感虐待或威胁,以控制另一个人是谁,或者已经参与了,一个性,约会,或与投诉人之间紧密的关系。是否有这样的关系将由其长度,类型和相互作用的频率来衡量。
  • 家庭暴力 是暴力犯罪,包括轻罪或由现任或前任配偶或亲密伴侣,或其他任何人在密西西比州的家庭暴力法律的保护犯下重罪。
  • 盯梢 是从事冲着这将导致一个合理的人担心自己的安全和他人的安全或遭受重大精神痛苦特定的人的行为的过程。

支持措施:非专业,非惩罚性的个性化服务,提供适当,合理使用,且无需费用或收费的投诉人或答辩前或正式提出申诉或没有正式的投诉已提交后。这些措施旨在恢复或保持到大学的教育计划或活动的平等机会而不会不合理负担对方,其中包括旨在保护所有当事人的人身安全或大学的教育环境,或阻止性骚扰的措施。

支持措施可能包括:

  • 咨询;
  • 期限或其他课程相关的调整的扩展;
  • 工作或课程表的修改;
  • 皇冠体育网站护送服务;
  • 各方之间相互接触的限制;
  • 改变工作或壳体的位置;
  • 增强的安全性和监控皇冠体育网站的某些区域;和
  • 其他类似措施。

同意:知情,自愿给予的协议,通过易于理解言语或行动传达,参与性活动的各种形式。对于一般的同意指导:

  • 同意不能从沉默,被动,或缺乏活性阻力推断。
  • 当前或先前的约会或性关系不足以构成同意,并同意性活动的一种形式中并不暗示同意其他形式的性活动的。
  • 当口头请求同意,没有任何明确的口头答复的构成不同意的。口头“没有”构成不同意的,即使它听起来很虚伪,或举棋不定。
  • 根据定义,当有武力或暴力或胁迫或恐吓,身体或心理的任何其他形式的威胁,没有同意。
  • 无论是人可随时撤回同意。撤销同意应通过文字或清楚地表明,结束性活动的愿望的行动来证明向外。一旦撤销同意已经表示,性活动必须停止。
  • 一个人谁是性侵犯的对象是不需要物理上或以其他方式抵抗侵略者;缺少知情,自愿给予同意的性接触即构成不当性行为。中毒不是因没有获得同意的借口。
  • 一个人丧失劳动能力受到酒精或毒品的消费,或者谁是无意识的还是睡着或其他身体或精神障碍,没有能力给予同意。
  • 一个人谁是同意的法定年龄以下是不能给予同意。

顾问:术语“顾问”是指谁是,或者谁是大学分配答辩人或申诉人邀请任何人,出席任何会议,调查会,听证会或会议。听证的目的,顾问必须进行信誉的所有问题进行质证。

教育计划或活动:手段地点,事件,或在其上大学行使了答辩,并在其中发生的性骚扰,也包括通过正式对w-认可的一个学生组织拥有或控制的任何建筑物的背景下都具有实际的控制情况。 

部分2:申诉程序

在皇冠体育app大力支持和鼓励性别歧视和性骚扰的及时报告,使资源可以提供和社区能够保持安全。所有大学社区成员(学生,教师和工作人员)应有助于确保违反政策的及时上报。大多数大学的员工是强制性的记者在报道下面部分的重要性描述。通常,这意味着报告任何违反目睹或违反了解到通过申报方披露。 报告是不一样的提交正式投诉(虽然对于一些目的的正式投诉也可以作为报告)。

如果一个人认为自己或其他人,他们直接知道一直性别歧视的受害者,应及时报告给学校的标题IX协调员。这可以在人使用上述标题IX协调员列出的联系人信息来完成,通过邮件,通过电话,或通过电子邮件。这样的报告可以在任何时间(包括在非工作时间)使用电话号码,电子邮件地址,或通过电子邮件发送至本政策列出的办公地点进行。此外,如果一个人认为自己或其他人,他们直接知道一直性别歧视的受害者的报告可以向大学警察局在(662)241-7777进行。 

提出申诉的人将提供有关该大学的标题IX政策和程序,以及机密的资源和信息报告刑事犯罪皇冠体育网站和地方执法信息。性别歧视的情况下,可能侵犯了该大学的性别歧视的政策和法律。因此,大学鼓励受害者通过两个大学的性别歧视,并通过刑事司法系统的过程去追求他们的投诉。哥伦布警察部门,可在(662)244-3500到达,可以解释为追求性别歧视的刑事调查程序。

通知答辩:  当一个正式的书面投诉作出,通知将给予之前的任何初始采访被告方。被申请人将提供与申诉程序的通知,该指控,包括当时已知足够的细节的通知,并会提供一份书面声明中表示,被告被指控行为和对责任确定为推定责任在申诉过程结束制造。答辩也将提供支持措施。

通知双方:当事人可以有自己的选择在整个处理过程中的顾问,每一方将提供在提出正式投诉,并接受指控的通知时预先听证程序顾问。双方也将被告知该行为和员工手册的学生代码禁止提交虚假信息或陈述。除非投诉涉及雇员,双方都还告知,他们可以在任何时候要求非正式解决。  

调查: 一个完整的和彻底的调查一宗投诉,由第九章团队的成员进行。初步调查,由该策略的时间表集内尽可能快地结束。调查将以某种方式就是彻底,可靠,公正,并可能包括有关各方,包括证人的采访,以及其他有关资料和文件的收集进行。调查报告的副本将提供给投诉人及答辩人的审查目的,双方都获得的证据,这将在实现责任的确定中使用。

隐私:要在最大程度上,该大学将处理所有举报的违规行为这一政策为私人和保密的。如果投诉人要求保密或要求,这一事件不予追究,学校将采取一切合理的措施进行调查,事发遵守保密或不追究调查的请求的请求一致响应。如果投诉人要求他或她的姓名或其他身份信息不被透露,该大学将评估其责任的背景下,要求提供为社会所有成员的安全和非歧视的环境。

理由正式申诉被驳回:如果在正式的投诉进行审核大学决定下列任,该大学将拒绝来自调查投诉此政策如果被指控的行为下:

  • 不构成性骚扰,假设指控是真实的;
  • 并没有出现在大学的教育课程或活动,或;
  • 未发生对一个人在美国。

学校也可以驳回正式投诉或指控,其中,如果:

  • 投诉人以书面形式通知投诉人想撤回了正式的申诉或其中的任何指控标题IX协调员;
  • 投诉或应答者不再登记或采用由大学,或;
  • 具体情况防止聚集足以达到确定为正式的投诉或指控证据其中大学。

这样的解雇并不排除在其他大学的行为过程出发的大学。

该大学将同时发送的驳回通知书并说明理由解雇所有缔约方。

公平待遇:因为这个政策中规定的当事人有资格获得扶持措施。除非对性骚扰的责任已确定了针对答辩,学校将不会对受访者给予行政处分。

学校将为各方目前证人,包括事实和专家证人,以及其他inculpatory和无罪证据的平等机会。

该大学将进行的所有相关证据的客观评价 - 既包括inculpatory和无罪的证据。该大学将不要求,允许,依靠,评估,或以其他方式使用构成任何疑问或证据,或寻求通过法律认可的特权(例如,律师客户端)的保护,信息披露,除非持有这种特权的人已经放弃了特权。

双方将有平等的机会检查和审核作为直接关系到在正式的投诉中提出的指控,其中包括证据的调查的一部分获得的任何证据,在这所大学并不打算依靠在达成有关责任确定以及是否从一个政党或其他来源获得的inculpatory或无罪的证据。大学不会考虑或提供检查和审查证据的大学知道是非法的,或非法形成或获得的。大学可能对当事人和当事人顾问限制或要求非公开协议不传播任何证据接受检查和审查。

偏见和利益冲突:由大学作为标题九协调,调查,听证官,或由大学指定以促进非正式解决过程中的任何人指定的任何个人,不得存在利益或偏见冲突或反对投诉或受访者中,一般,或任何个人申诉或个别答辩。 

以下将不被视为偏倚的证据:

  • 正式投诉的标题IX协调员的启动,或;
  • 个人的决定,指控必要进行一番调查。

该大学将申请客观(合理的人是否会相信存在偏差),常识的方法来评估在标题IX角色服务于特定的人是否被偏置,并且将谨慎行事不适用的概括,可能不合理的结论是存在偏差。个人的当前职务,职业资格,过去的经验,身份或性别不会单独标明偏差。

使用的创伤知情的做法,将不予考虑偏倚的证据时,这种做法并不:

  • 依靠性别刻板印象;
  • 适用于一般化在具体案件的指控;
  • 引起公正的损失,和;
  • 在预先判断问题的事实。

不负责的推测:有一种假设认为,直到有关负责确定在申诉过程的结束是由受访者不负责的指控行为。

大体时间:该大学将尝试完成内[60]如今,大多数的调查。为正式调查程序的时限,开始在投诉备案,并提交时将结束审理。调查可能会延迟,并进行调查时限可以延长良好的事业,并与由大学提供的报告方和应诉方包括延迟或延长期限的理由书面通知。良好的原因可能包括以下几方面如无党,党的顾问,或证人的;同时执法活动;还是需要语言协助或残疾的住宿。仅仅通过行政的需要造成的延误不被认为是良好的事业。该大学将尝试以适应当事人,证人,但是,委屈决议,必须在一个合理的时间内迅速完成的时间表,并且必须继续结论即使在没有当事人或证人的。

紧急移除:如果收到投诉和个性化的安全和风险评估后,学校确定从性骚扰证明去除被告的指控引起的任何学生或其他个人的身体健康或安全构成直接威胁,大学可以删除在紧急情况下的答辩。已删除的受访者将收到通知,并有机会挑战立即拆除后的决定。威胁要提出一个多一概而论,假设或投机风险,健康和安全的紧急去除是适当的。非学生员工可以在申诉的过程中被放在行政休假。

注意:该大学将提供给所有已知的各方的书面通知:

  • 该大学的第九章申诉程序;
  • 性骚扰,包括在时间和足够的时间来准备之前的任何初始面试响应已知足够细节指控;
  • 该大学的立场,即应诉方推测指控行为和有关责任确定在申诉程序后提出不承担任何责任;
  • 当事人有权要求他们的选择,谁可能是一名律师的顾问;
  • 当事人有权检查和审查证据;
  • 该大学对故意作出虚假陈述或故意在申诉的过程中提供虚假信息的规定;
  • 日期,时间,地点,参与者,所有的听证会,调查采访,或其他会议,有足够的时间为党和目的,以准备参加;和
  • 额外的指控不包括在原公告。

正式投诉的整合:大学可巩固正式投诉为,或对一个以上的报告方或更多响应方,或由一方对另一方,在性骚扰的指控出现一方响应党对超过一个性骚扰指控同一事实或情况。同样的事实和情况意味着多个报告当事人的指控是如此交织在一起,他们的指控直接相关的各方。

顾问:双方将有平等的机会有其他申诉程序期间出现,其中包括由自己选择的顾问,谁可能是伴随着机会,但不要求是,和律师。每一方也将被分配一个标题IX副手预先听证程序顾问。学校不会限制一个顾问的选择或存在于任何会议或申诉诉讼任何一方。顾问需要通过关于在何种程度上他们可能会参加诉讼大学限制遵守,任何限制将同样适用于双方。如果一方的顾问拒绝遵守该大学设置的限制,高校可以要求当事人使用不同的顾问。

治疗记录:该大学将不能上网,可以考虑,披露或以其他方式使用由医生,精神病医生,心理学家,或在专业的或辅助人员的能力等公认的专业或准专业的演技取得或保持党的记录,或以该身份协助,并且其制作维护与提供治疗的聚会连接,除非大学取得该当事人的自愿,书面同意。

指控方讨论:学校不会限制任何一方的讨论正在调查的指控或收集和目前相关证据的能力。当事人与证人或证人的潜在通信被认为是一个党的有意义参与的情况下推进党的利益的权利,而不是一种“干扰”,调查的一部分。然而,在一个党的走向证人的行为可能构成“篡改”(例如,通过尝试改变或阻止证人的证词),这种行为也被禁止作为报复。

第3节:临时支持措施

在收到报告后,该大学将提供临时支持和合理的保护措施,以防止不当行为的进一步行动,并提供一个安全的教育和工作环境。该大学将确定任何临时支持措施的必要性和范围。即使投诉人及/或申请人未明确要求保护采取行动,学校可以选择自行决定征收临时支援措施,以确保任何个人,更广泛的大学社区的安全,或者审查过程中的完整性。

标题IX协调员或指定人员会及时联系投诉人,讨论支持措施的有效性,对于支持措施考虑投诉人的意愿,告知有或没有正式提出申诉支持措施可用性的投诉,解释申诉过程中对提出正式投诉,并会协调人的代表这样的请求。该大学将与各方保持接触,以确保所有的安全和情绪和身体的福祉担忧正在得到解决。

我们鼓励所有个人报告有关另一个人的失败由一个临时措施强加任何限制遵守的担忧。该大学将立即采取反应行动实施之前订购的或由大学实施的措施。

大学可以处可以根据当事人实现这一政策的目标,即使在此未列出的任何补救措施。临时支援措施的范围可能包括,但不限于:

  • 无接触令:投诉或答辩可请求,或大学可以施加,交流和接触限制,以防止进一步的潜在的有害的相互作用。这些通信和联络限制通常排除在人姓名,电话,电子或第三方通信。在某些情况下,一个人也不妨考虑从当地法院保护令。这是民事诉讼独立的大学。如果法庭命令发出后,学校会,以最好的机构的能力,协助保护人从法院规定的限制中受益,并促进皇冠体育网站遵守秩序。学校还可以限制个人或组织的某些大学设施或活动的访问,因为没有接触秩序的一部分。
  • 学业,就业,或居留修改:投诉人或申请人可以请求学业或就业修改或性别歧视的报告后,在住所的变化。谁在改变他们的学业,就业和生活状况的性别歧视事件之后会得到适当和合理的可用修改请求援助的个人。这些可能包括:
    • 学术的修改;包括在上课时间的变化,以不完整的,滴下当然不受处罚,主治通过电子或其他替代手段一个类,提供一个学术导师,或用于分配的延伸截止日期;
    • 住宅生活转让的变化;
    • 改变工作任务或安排;
    • 提供护送,以确保皇冠体育网站周边安全的运动。
  • 情感支持:该大学将提供访问通过皇冠体育网站心理咨询中心为学生辅导服务,或可协助提供转介到校外机构。员工将有机会获得通过员工帮助计划(EAP)辅导资源。   
  • 临时分离:其中性别歧视的报告提出了一个持续伤害的风险,安全和福祉的个人或皇冠体育网站社区的成员,学校可以将个人或组织上临时悬挂或者处以休假的员工。未决投诉的解决,个人或组织可能会被拒绝进入皇冠体育网站。当临时暂停或休假规定,学校将尽合理努力完成加急时间框架内的调查和解决。

第4节:非正式决议

在双方的协议中,性别歧视政策下正式的投诉可以使用非正式的解决过程来解决(调解)如果(i)该大学决定由第九章团队的一个或多个成员或其指定监督,在其决定,这样的过程将是适当的;及(二)各方自愿同意,并提供书面同意参加。一个非正式的解决过程可在之前达成关于在申诉过程中的责任确定的任何时间。非正式的分辨率由大学员工是不是在一个学生的性骚扰案件提供。

启动非正式解决之前,该大学将提供书面通知当事人披露的指控,非正式决策过程的要求,并从参加非正式的解决过程,包括将保持或可共享的记录造成的任何后果。

双方对任何这种非正式的过程中不会被要求直接相互打交道。相反,报道的事件标题IX协调员或其他官方通过标题九队选择进行初步审查后,将开始与两个报告方和被告方协调的讨论,以寻求解决时双方商定的。在任何时候,如果任何一方与非正式的解析过程的程序不满意,该方可以请求非正式解决过程被终止,在这种情况下,正式解决程序(下文描述)将开始。此外,如不满意提出非正式解决任何一方可以寻求正式决议。当事人不得申请正式决议后双方全面完成非正式的解决过程。最后,如上所述,在大学可以选择追求一个正式决议的程序,即使报告方不希望通过正式决议。在非正式的决议,各方必须通过自己选择的顾问协助的权利。当事人,然而,负责提出自己的信息,因此,顾问不得盘问或问题,任何一方也可以直接在非正式解决过程参与。

第5节:正式决议

对性别歧视的指控不能私下解决,标题IX听到面板,由谁没有参与提供意见或调查的当事人三个冠军九人大代表,应当进行。所述面板的一个成员将作为主席。听证小组的目的是确定责任和制裁提出建议。听证小组的责任是客观地评估所有相关的证据都inculpatory和开脱罪责,因此必须独立得出关于没有给予尊重调查报告责任的决心。

标题九听证工作组要问自己主动从当事人和证人的问题和获取信息,以帮助听证工作组在获取相关证据的权利和责任。当事人也有听证面板前面的平等权利提供证据,以便听证面板具有感知有关证据各方的独到见解的利益。标题IX协调员也可以委托听证官,负责监督和/或进行听证。

调查报告:学校会准备的,还算总结相关证据的调查报告。调查报告完成之前,该大学将发送到每个党和党的顾问,如果有的话,证据须以电子格式或硬拷贝的检查和审查,以及双方将有10天的时间提交书面对此,该调查将考虑调查报告完成之前。所有证据都受到各方的检查和评估将可在任何听证会,给每个当事人平等的机会在听证会上引用这些证据,包括盘问的目的。

至少10天前的听证会或关于确定责任的其他时间,该大学将发送到每个党和党的顾问,如果有的话,以电子格式的调查报告或硬拷贝,供其审查并作出书面答复。该报告将不包括证据不被认为是相关的总结。如果有研究者对相关性判定当事人有异议的,当事人可以在书面回应和/或在听证会上听证面板争论的相关性。

调查报告可以包括推荐的结果和结论,然而,听证小组将客观地评估相关证据,并不会延迟到由研究者提出了建议。调查报告可以包括一个可信度分析,但不能导致有关责任确定这样的分析。如果报告涉及多个当事人的报告,多响应方或两者,大学可发出一个调查报告。

该报告将包括评估是否行为,如果被证明,会因为这个政策中规定,包括学校是否有此政策下管辖构成第九条性骚扰。如果不是,标题IX协调员或其指派将驳回正式投诉,通知发现的当事人,并将此事提交到相应的学校进行处理。通知将包括任何一方通过本政策规定的流程上诉的正式投诉的解雇权的通知。

标准的证据:证据的正式投诉的审查对学生和雇员,包括教师这一政策下的标准,是优势证据。证据优势的基础上更可能真正的事实判断。下的证据标准,其中一个案件的证据是“平等”或“水平”或“平衡力”,在发现证据标准成果的优势在于应诉方概不负责的优势。

证据标准体现了“信任度”,听证小​​组在达成的事实结论的正确性。

该大学将申请的证据相同的标准针对学生作为针对员工的正式投诉,包括教师正式投诉,并申请证据相同的标准性骚扰的所有正式的投诉。

举证责任:举证责任和收集足以达到有关责任在于上了大学,而不是对双方确定证据的负担。

现场投诉听证会

双方将提供现场委屈开庭前不少于10天,最终的调查报告,也将提供一个信息包,包括但不限于:最终的调查报告,听证规则和程序,以及列表称号的九听证工作组人员。

以下是听证会的一般准则:   

  • 听证会是一个教育性质的,不受刑事诉讼规则。
  • 听证会一般应以公开形式进行。
  • 听证会应当进行直播。单独的房间,有技术,使得该听证工作组和当事人可以同时看到和听到的一切法律程序可以布置在任何一方的请求。
  • 原告,被告,和他们的顾问,将被允许参加在其接收到的信息实时申诉听证会的整个部分。
  • 投诉人及答辩会前收到直播听证会听证面板人员的姓名(或名称)。或者,如果他们相信他们有利益冲突的当事人可以挑战任何听证工作组人员现场开庭前。标题IX协调员将审查的关注,将有自行决定使听证工作组人员,包括减少面板上的数字变化。  
  • 在涉及一个以上的受访者中,标题IX协调员,在他或她的自由裁量权的听证会,可以允许涉及每个人的现场听证会,以单独或联合进行。
  • 当事人有权由一个顾问,他们选择的协助。在当事人没有选择的顾问时,该大学将提供,不收取费用或向负责该方,顾问谁将会代表该方进行质证。双方将不会被允许自己进行交叉检查。大学可以要求当事人承认他们是否打算要在听证会上的存在顾问。
  • 申诉,申请人,并且听力面板可安排证人本相关信息给听力面板。证人将任何一方的顾问质证过程中提供的信息,从听觉面板并回答问题,回答问题。
  • 听证工作组主席将做出相关性和程序为会议所做的一切决定。
  • 听证会的部分结束后,所有相关信息已收到,听证小组应确定,由私人审议并通过多数表决,被告是否违反了性别歧视的政策。在两构件面板的情况下,决定必须是一致的。
  • 听证小组的决定应是否是比不了(证据占优势),更可能被申请人违反了学校的性别歧视政策的基础上进行。
  • 应当有一个单一的逐字记录,如现场申诉听证会的录音。该记录应是大学的财产,但根据要求,将提供给各方进行检查或审查。没有其他的记录是在听证会上作出。 
  • 听证会后,听证小组将发布结果的书面通知(确定责任)。该通知将包括:
    • 指控的识别构成潜在性骚扰
    • 从收到正式投诉,通过确定所采取的程序性步骤,包括任何通知当事人,在持有当事人,证人,实地考察,用来收集其他证据方法,以及听证会采访的说明;
    • 事实支持该确定的结果;
    • 关于政策的事实的应用结论;
    • 的声明,并为理由,其结果为每一项指控,包括关于责任的决心,纪律处分大学可以并处建议,以及补救措施是否会被大学的投诉,并提供;
    • 大学的程序和报告方允许基地和应诉方提出上诉。

确定将为出来的情况下得出的结论的证据基础。补救措施的性质,如果有的话,将不被包括在确定范围内。确定将提供给同时各方。责任的判定为最终无论是对标题IX协调员提供上诉的结果的书面认定当事人,如果提出申诉,或者如果上诉不提交的,该日的上诉将日期不再被及时考虑。

在直播听证会,听证小组将允许每一方的顾问,要求对方和任何证人所有相关的问题和后续问题,包括那些具有挑战性的信誉。在直播听证会质证将被选择的一方的顾问也不会被任何一方亲自直接进行口头和实时。所有的质疑都会有相关性,尊重和非滥用。任何一方或证人将是“喊”的或提出的问题以滥用或恐吓的方式。

听证会小组可决定一个问题是无关紧要的,但是,当事人不得放弃的问题。

如果一方当事人或证人不会在直播听证会提交给质证,听证小组将不会达成关于责任的确定依赖于当事人或证人的任何声明。听证小组将不会得出单靠当事人的或证人的缺席从现场听证会或者拒绝回答盘问或其他问题就基于责任确定的推断。例外的规则将不会进行,其中包括:

  • 反对方的利益发言;
  • 证人,其中包括死亡或后调查残疾不可用;
  • 包含警察或理智的报告中当事人或证人的陈述;
  • 声明中的文本或电子邮件,不构成口头行为。

呈现出投诉据称内的进行视频证据可以被认为,即使当事人不服从盘问。

受访者的指控口头行为,这本身就构成了性骚扰问题,不认为被申请人的陈述,并构成部分或全部的性骚扰本身潜在的指控。

关联: 在听证会上,只有相关的质证和其他问题可能会被要求当事人或证人的。下面可能被认为无关紧要的:

  • 同样的问题的重复;
  • 证据表明是重复的其他证据;
  • 由法律认可特权的保护信息;
  • 问题和证据有关报告党的性倾向或以前的性行为,除非:
    • 关于原告事先性行为这样的问题和证据都提供证明比其他受访者,有人致力于对申诉人指控的行为;要么
    • 相对于应诉方报告方事先性行为的问题和证据关注具体事件,并提供证明同意;
  • 任何一方的医疗,心理,以及类似的记录,除非当事人已自愿给予的书面同意;和
  • ,在现场听证会并没有受到盘问当事人或证人的证词。

该大学将不排除相关的证据,因为这些相关的证据可能是过度偏见,关注前不良行为,或构成品格证据,然而,听证工作组主席可以客观地分析评价这些证据是否证据保证高或权重低的水平或信誉。之前,当事人或证人回答盘问或其他问题,听证工作组主席将首先确定问题,即是否是相关的,并解释任何决定排除了一个问题,不相关的。学校不会要求当事人询问才提交盘问的问题。听力面板椅子不需要听力期间以得到相关性确定的一个冗长的或复杂的解释。

座椅可以任意修改听证会这是在听证会上提供的椅子的解释后,向当事人。

重信誉:听证工作组将评估体重或信誉所有受理,相关证据。到任何不准确,不一致,或者由当事人或证人提供的叙述难以置信应该影响有关责任确定的程度是由听证小组决定的事项,有机会询问当事人和证人的问题后,和观察当事人,证人如何回答对方提出的问题。佐证是不需要的。

可信度确定是不完全基于观察风度,还基于其他因素(例如,特定的细节,固有似然性,内部一致性,佐证)。质证带来了那些重要因素听证小组的注意。当事人的质证问题的答案可以而且应该通过听证面板方面进行评估,包括考虑到当事人可能会遇到压力,同时试图回答的问题。方将不会被不公平地判断因无法述说在序列的事件的每个特定细节,例如无法是否是由于外伤,毒品或酒精,或人类记忆的简单易错的效果。

第6节:制裁和补救办法

制裁和补救办法:制裁可以根据关系(学生,教师或工作人员)被申请人与大学不同而不同。如果投诉人是学生,听证小组将作出制裁基础上进行的学生代码描述制裁的建议。该建议将被发送到副总裁的学生事务的最终批准。如果报告方是一名教师,听证小组将做出制裁的建议。该建议将被发送到教务长最后批准。如果报告方是一个工作人员,听证小组将做出制裁的建议。该建议将被发送到人力资源办公室的最后批准。制裁可包括从警告任何东西,直至并包括开除纪律处分或终止。

该大学还将为投诉人提供补救发现已受到其行为违反了政策。补救办法包括咨询,学术住宿,学术支持,就业的住宿。

第7节:上诉

由第九条听证工作组作出的决定可以由任何一方标题IX协调员在五年内收到书面决定的(5)个工作日内提出上诉。这种呼吁应以书面形式,并须送交标题IX协调员。

学校将以书面形式通知对方时提出申诉,同样实行上诉程序双方。双方将有一个合理的,平等的机会,以支持或挑战,结果提交一份书面陈述。

上诉将被分配到一个三人法官小组谁将会出具书面决定,说明上诉的结果以及结果的合理性,同时提供书面决定双方。

除非需要解释的新的信息的基础上,提出上诉应仅限于标题九听证会为一个或多个以下目的的证明文件逐字记录和回顾:

  • 一个程序不规则,影响事情的结果。
  • 以决定是否听证面板在灯光的费用和信息公正地进行介绍,并按照规定的程序使报告方有合理的机会准备和呈现信息的标题IX政策受到破坏,并给予应诉方合格一个合理的机会准备并提出对这些指控的回应。从指定的程序偏差不会是维持,除非显著损害结果的上诉依据。
  • 考虑新的信息,足以改变一个决定,还是在原来的听证会没有带出其他相关事实,因为这样的信息和/或事实不知道在原来生活的听证会时呼吁的人。故障出现在听力和准备和显示信息,当在提供适当的通知,不会成为上诉可接受的理由。
  • 标题IX协调员,研究者(S),或决策者(S)具有利益或偏见或反对投诉或受访者或受影响事情的结果,个人申诉者或被诉的冲突。

所有的上诉理由将提供给各方。

上诉小组将不会担任顾问,调查员,或听觉面板的情况下官。 

如果上诉被上诉面板的多数决定事项,应当归还原题九听证面板申诉听证,让原来的确定和/或批准(一个或多个)的复议的重新开放坚持。如果上诉不是由多数决定维持原判,此事应被视为最后的和具有约束力的所有参与。

第8节:赦免那些谁报告性别歧视

大学鼓励报告和旨在消除任何障碍,通过使程序报告透明和简单的报告。大学承认,谁一直在饮酒或性别歧视的行为时使用药物的个体可能不愿意做,因为他/她/他们自己的行为可能产生的后果的报告。个人谁报告性别歧视,无论是作为报告方或第三方见证,不会受到处于或接近事件的时间由学校为他/她/他们自己的个人酒精或毒品的消费纪律处分,前提是任何此类违法行为没有,也不要将任何其他人的健康或安全处于危险之中。大学可能,但是,兴办教育的讨论或追求有关酒精或其他药物其他教育的补救措施。

第9条:反报复

无论是大学还是其他任何人不得恐吓,威胁,胁迫或歧视任何个人与本政策保护的任何权利或特权干扰的目的,或者因为个人做了一个报告或投诉,作证,协助,或参加或拒绝在调查,诉讼,或根据规例听证会参加任何方式。

恐吓,威胁,胁迫或歧视,包括对个人收费行为违规不涉及性别歧视和性骚扰,但出现同样的事实或情况的报告或性别歧视的投诉或报告出来的代码或性骚扰的正式投诉,对与标题IX或法规保护的任何权利或特权干扰的目的,构成报复。投诉,指报复可以根据学校通过了性别歧视的申诉程序提交。

充电的个体行为违反了用于进行恶意一个重大虚假陈述申诉程序的过程中,条例规定不构成报复,如上文所述的代码,但提供的是,确定有关责任,独自一人,是不足以得出结论,任何一方恶意取得了重大虚假陈述。第一修正案所保护的,不构成报复权利的行使根据本规定禁止的。

谁被指控从事报复性战术个人可能会面临行动独立的纪律制裁或响应性别歧视的根本指控实行临时措施。报复的任何行为,应及时报告标题IX协调员。

节10:旁观者干预

学校期望所有的社区成员采取理智和谨慎的行动,以防止或制止性别歧视的行为。适当的行动可能包括直接干预,呼吁执法部门,或从一个有权力的人寻求帮助。该大学将支持其成员谁选择以这种方式进行干预。

 


i 这里使用的定义是由美国联邦调查局采取UCR基于事件报告系统用户手册2019.2国家,5月7日,2020

程序的不规则性包括大学未能客观地评估所有相关证据,包括inculpatory和无罪的证据。它也包括错误的相关性确定。